完整性和冲突管理系统(ICMS)

协助维护365体育官方中文版的诚信和解决冲突

icm的标志

365体育官方中文版的核心使命是需要在365体育官方中文版所做的一切中逐步灌输和加强一种道德和正直的文化. 在各项工作中推广道德操守,可改善工作成效, 一个更好的工作环境,减少冲突.

然而,在任何组织中,无论大小,冲突都会不可避免地出现. 这些冲突可以有多种形式, 包括个人或个人团体之间的分歧和与就业有关的365官方体育服务条件等问题的争端, 提升的机会, 工作分类或纪律处分, 举几个例子.

365体育官方中文版促进在尽可能早的机会预防和解决冲突,并提供一系列解决工作场所问题的选择, 从非正式的咨询到正式的审查机制,以确保以适当和及时的方式听取不满. 在冲突无法通过有关各方之间的直接讨论解决的情况下, 员工可以利用不同的资源来处理和解决他们的问题.

营造一个有高度道德操守的营商环境,并提供系统的处理冲突的方法, 365体育官方中文版建立了全面的体系, 称为完整性和冲突管理系统(ICMS). 通过这个系统, 哪些整合了现有的内部资源和政策, 为365体育官方中文版工作的人员可以获得协助,以解决与工作场所有关的问题和不满.

在一般情况下, 所有为365体育官方中文版工作的人, 不论合约的类型或期限, 可以使用ICMS的服务吗. 但是,根据所考虑的问题,不同资源的访问可能有所不同. 在某些情况下, 使用某一特定资源的权限也扩展到本组织以外的人员,而在其他情况下,仅限持有美国护照的人员使用.N. 任命. 此外, 在某些情况下, 诉诸解决争端机制的具体办法是由雇佣合同的条款规定的.

对每个单独资源的访问在不同的ICMS资源的各自部分中有明确的描述.

365体育官方中文版提供各种资源,以解决伦理问题和工作场所关切的问题,并帮助预防和解决冲突, 从非正式的冲突解决服务到其决定具有约束力的行政法庭. 这些资源包括监察员, 伦理办公室, 人力资源管理, 法律办公室, 内部监督事务处, 资讯保安办公室, ICMS国家联络点, 上诉委员会和劳工组织行政法庭.

鉴于可用资源的数量, 在特定的情况下,有时可能不清楚哪一种资源是最合适的. ICMS的主要目标之一是引导您找到最适合处理您的关注或问题的资源.

为实现这一目标, ICMS列出了每个资源的具体角色, 以及它的任务, 工作范围, 独立, 权威或决策能力, 报告关系, 保密级别和接触官员和记录的权限. 有了这些信息, 您可以就在特定情况下使用最合适的资源做出明智的决定.

365官方体育每一资源的详细资料载于下文 快速参考图 (PDF格式),以帮助您确定最合适的参考资料.

是的, 您可以通过多个入口点访问系统,并可以自由地联系您喜欢或更喜欢的资源. 相应的, 你可以选择直接联系最合适的资源, 这取决于所提出问题的类型, 或联络ICMS的任何资源以寻求协助. 然而, ICMS资源可能会向您推荐, 适当的, 到其他ICMS资源,以确保您的个人需求得到满足.

365体育官方中文版鼓励工作人员尽快提出问题,以便解决问题, 结果是更好的, 更高效的工作环境. 第一个选择是直接向你的上司解决工作中的问题。. 如果这是不可行的,或如果期望的结果没有实现, 您可以随时联系ICMS资源以获得帮助.

365体育官方中文版/美洲贸易代表处工作人员协会不是该制度的正式组成部分, 而是被认为是一个关联实体. 以这个身份, 如果你在工作中遇到问题,它能更好地独立指导和建议你采取适当的行动.

 

PAHO帮助热线

在需要的时候使用:

  • 问一些你认为可能引发伦理问题的问题.
  • 报告你工作场所的非法或不安全情况.
  • 怀疑某人从事不道德的行为.
  • 本组织的四种正式语文(英语、法语、西班牙语和葡萄牙语).

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